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查询拜访显示:近六成女性上班族认为职场性别

时间:2019-04-15

  查询拜访显示,正在可复选情况下,女性职场压力的来历依序为:“工做表示没有反映正在加薪上”(44.9%)、“职场成绩感降低”(33.5%)、“情感化,难沟通又不卑沉部属”(31.3%)、“工时太长”(27.6%)、“工做表示没有反映正在升职上”(26.7%)。女性劳工鄙人班后,仍有62.9%认为家庭糊口压力大,此中22.1%属于无法承受。

  台北3月7日电(记者杨慧 章利新)“三八”妇女节前夜,人力资本机构“yes123求职网”7日发布的“职场女力取工做性别平权”查询拜访显示,有81.1%的女性上班族认为目前的职场压力大,此中20.8%属于无法承受;有58.3%的女性认为职场性别蔑视严沉。

  查询拜访还显示,有51%的女性上班族曾因性别导致的“升迁不公允”待遇,此中只要27%受访者暗示有向公司反映争取;有63.9%的受访者透露,已经遇过取男性同仁“同工分歧酬”。此外,有高达67.1%的女性上班族认为曾经实现经济,平均月薪为33944元(新台币,下同);有32.9%认为没有实现,平均月薪为27237元。

  该求职网讲话人杨斌认为,跟着高档教育的普及,女性劳工的学历不是问题,缺的只是阐扬特长的机遇,同时获得对等薪酬。他说,女性工做情况仍有改善空间,建立更为友善的职场,企业从该当摒除性别刻板印象,给女性划一合作、升迁的机遇。

  查询拜访指出,以目前的工做来看,感觉“性别不服等”的女性上班族占51.8%,感觉“性别平等”的占48.2%。不外,回首整个职业生活生计,曾因“女性的性别”而求职蔑视的比例达60.1%。正在可复选情况下,次要蔑视情况包罗:“被诘问婚育打算”“被挑剔长相外型、身高体沉”“被诘问豪情情况”“被要求上班穿戴服装”。

  此次查询拜访于2月14日到26日,以收集问卷体例进行抽样,查询拜访20岁以上目前有工做的女性会员,无效问卷共1224份。

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